Inhaltsverzeichnis
EINFÜHRUNG
LAIDISHINE möchte sicherstellen, dass die Produkte, die wir unseren Kunden und Partnern anbieten, nach ethisch vertretbaren Grundsätzen hergestellt werden. Der Kodex legt unseren Mindeststandard fest. Ziel ist es, das Produktionsumfeld und die Arbeitsweise aus ethischer und sozialer Sicht ständig zu verbessern. Der Kodex gilt für alle Produktionsstätten und Lieferanten, die Produkte für LAIDISHINE herstellen. Der Kodex definiert die Grundrechte der Arbeitnehmer und basiert auf der ILO-Konvention.
VERHALTENSKODEX
Der Verhaltenskodex von LAIDISHINE geht über die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus und basiert auf den Grundwerten von LAIDISHINE, Die zehn Prinzipien des UN Global Compact und die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen.
MENSCHENRECHTE
LAIDISHINE unterstützt und respektiert den Schutz der international verkündeten Menschenrechte und stellt sicher, dass sich das Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.
ARBEITSSTANDARDS
Vereinigungsfreiheit
Je nach lokaler oder relevanter Gesetzgebung, allen Mitarbeitern steht die Gestaltung frei, Wenn Sie bei LAIDISHINE angestellt sind, können Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht und haben das Recht auf Tarifverhandlungen.
Zwangs- und Pflichtarbeit
LAIDISHINE toleriert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit und alle Mitarbeiter haben das Recht, ihr Beschäftigungsverhältnis gemäß den Verträgen oder den örtlichen Gesetzen zu verlassen.
Kinderarbeit
LAIDISHINE darf sich in keiner Form von Kinderarbeit oder anderen Formen der Kinderausbeutung mitschuldig machen. Niemand wird unter Vollendung der Pflichtschule oder im Alter von 2 Jahren beschäftigt 15 und niemand unter dem Alter von 18 wird für gefährliche Arbeiten innerhalb von LAIDISHINE eingesetzt.
Arbeitsplatz
LAIDISHINE sorgt für ein gesundes Arbeitsumfeld, sicher und in Übereinstimmung mit internationalen Standards und lokalen Gesetzen für alle Mitarbeiter.
Diskriminierung
Vielfalt unter den LAIDISHINE-Mitarbeitern ist ein positives Merkmal und niemand, unabhängig von der Rasse, Farbe, Sex, sexuelle Orientierung, Nationalität, Elternstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, politische Meinung, ethnischer Hintergrund, soziale Herkunft, sozialer Status, Alter, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Behinderung werden diskriminiert. Belästigungen in Form von körperlicher oder psychischer Misshandlung sind bei LAIDISHINE ebenso streng verboten wie jegliche Art von Einschüchterung oder andere Drohungen.
UMFELD
Vorsorgeansatz
Nachhaltige Entwicklung ist ein Schlüsselkonzept für LAIDISHINE und begrenzte Ressourcen werden so oft wie möglich vermieden. LAIDISHINE verfolgt bei Umweltproblemen auch einen vorbeugenden Ansatz, indem gefährliche Materialien vermieden werden, wenn geeignete und umweltfreundlichere Alternativen verfügbar sind.
Umweltverantwortung
Innovative Entwicklungen bei Produkten und Dienstleistungen, die ökologische und soziale Vorteile bieten, sowie eine größere Umweltverantwortung werden von LAIDISHINE gefördert und unterstützt.
ANTI-KORRUPTION
LAIDISHINEs Ruf der Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortung müssen gewahrt bleiben und jede Beteiligung an Bestechung ist ausgeschlossen, Erpressung oder Korruption werden von LAIDISHINE in keiner Form toleriert.
VERBRAUCHERINTERESSEN
Im Umgang mit Verbrauchern, LAIDISHINE handelt im Einklang mit fairen Geschäftsbedingungen, Marketing- und Werbepraktiken. LAIDISHINE stellt außerdem sicher, dass die von ihr gelieferten Waren oder Dienstleistungen allen vereinbarten und gesetzlichen Standards entsprechen.
WETTBEWERB
LAIDISHINE führt seine Aktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durch und verzichtet auch darauf, wettbewerbswidrige Vereinbarungen einzugehen.
VERLETZUNGEN
Verstöße gegen diesen Kodex können zu Disziplinarmaßnahmen führen.
