Sommario
INTRODUZIONE
LAIDISHINE vuole garantire che i prodotti che offriamo ai nostri clienti e partner siano realizzati in conformità con principi etici accettabili. Il Codice stabilisce il nostro standard minimo. L’obiettivo è migliorare costantemente l’ambiente produttivo e lavorativo in una prospettiva etica e sociale. Il Codice si applica a tutti gli stabilimenti produttivi e ai fornitori che realizzano prodotti per LAIDISHINE. Il Codice definisce i diritti fondamentali dei dipendenti e si basa sulla Convenzione dell'ILO.
CODICE DI COMPORTAMENTO
Il Codice di condotta LAIDISHINE va oltre il rispetto di leggi e regolamenti e si basa sui valori fondamentali di LAIDISHINE, I dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e le linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali.
DIRITTI UMANI
LAIDISHINE sostiene e rispetta la tutela dei diritti umani proclamati a livello internazionale e garantisce che l’azienda non sia complice di abusi dei diritti umani.
NORME DI LAVORO
Libertà di associazione
Come consentito dalle leggi locali o pertinenti, tutti i dipendenti sono liberi di formarsi, aderire o meno ai sindacati e avere il diritto alla contrattazione collettiva quando impiegati presso LAIDISHINE.
Lavoro forzato e obbligato
Nessuna forma di lavoro forzato o obbligato è tollerata da LAIDISHINE e tutti i dipendenti hanno il diritto di lasciare il proprio impiego come stabilito dai contratti o dalle leggi locali.
Lavoro minorile
LAIDISHINE non sarà complice di alcuna forma di lavoro minorile o di altre forme di sfruttamento minorile. Nessuno è impiegato al di sotto del completamento della scuola dell’obbligo o al di sotto dell’età di 15 e nessuno di età inferiore a 18 è impiegato per lavori pericolosi all'interno di LAIDISHINE.
Luogo di lavoro
LAIDISHINE fornirà un ambiente di lavoro sano, sicuro e in conformità con gli standard internazionali e le leggi locali per tutti i dipendenti.
Discriminazione
La diversità tra i dipendenti LAIDISHINE è un attributo positivo e nessuno, indipendentemente dalla razza, colore, sesso, orientamento sessuale, nazionalità, stato genitoriale, stato civile, gravidanza, religione, opinione politica, origine etnica, origine sociale, stato sociale, età, l'appartenenza sindacale o l'invalidità saranno discriminate. Le molestie sotto forma di abuso fisico o psicologico sono severamente vietate all'interno di LAIDISHINE così come qualsiasi tipo di intimidazione o altra minaccia.
AMBIENTE
Approccio precauzionale
Lo sviluppo sostenibile è un concetto chiave per LAIDISHINE e le risorse limitate vengono evitate il più spesso possibile. LAIDISHINE ha anche un approccio precauzionale nei confronti delle sfide ambientali in base al quale si evitano materiali pericolosi quando sono disponibili alternative adeguate e più rispettose dell'ambiente.
Responsabilità ambientale
Sviluppi innovativi in prodotti e servizi che offrono benefici ambientali e sociali sono così come una maggiore responsabilità ambientale promossa e sostenuta da LAIDISHINE.
ANTICORRUZIONE
La reputazione di onestà di LAIDISHINE, l’integrità e la responsabilità devono essere rispettate e qualsiasi coinvolgimento in casi di corruzione, l'estorsione o la corruzione non sono tollerate da LAIDISHINE in alcuna forma.
INTERESSI DEI CONSUMATORI
Quando si ha a che fare con i consumatori, LAIDISHINE agisce in conformità con il commercio onesto, pratiche di marketing e pubblicità. LAIDISHINE garantisce inoltre che i beni o i servizi forniti soddisfino tutti gli standard concordati e legali.
CONCORRENZA
LAIDISHINE conduce le proprie attività in conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili e si astiene inoltre dal stipulare accordi anticoncorrenziali.
VIOLAZIONI
Le violazioni di questo codice possono comportare azioni disciplinari.
