目次
導入
Laidishineは、当社の顧客とパートナーが提供する製品が倫理的な許容原則に従って作られるようにしたいと考えています. コードは最小標準を設定します. 目標は、製造環境を常に改善し、倫理的および社会的観点から作業することです. コードは、レイディシン用の製品を製造するすべての製造施設およびサプライヤーに適用されます. コードは従業員の基本的権利を定義し、ILO条約に基づいています.
行動規範
Layidishine行動規範は、法律や規制の遵守を超えており、Laidishineのコアバリューに基づいています, 国連グローバルコンパクトの10の原則と多国籍企業向けのOECDガイドライン.
人権
Laidishineは、国際的に宣言された人権の保護を支援し、尊重し、会社が人権侵害に加担していないことを保証します.
労働基準
関連性の自由
地方または関連する法律が許すように, すべての従業員は自由に形成できます, 組合に参加するかしないか、Laidishineに雇用された場合、団体交渉の権利を有する.
強制的で強制労働
Laidishineによって強制的または強制的な労働が容認されることはなく、すべての従業員は契約または現地法で述べられているように雇用を辞める権利を持っています.
児童労働
レイディシーンは、児童労働やその他の形態の児童搾取に加担してはならない. 強制学校の完成の下やの年齢の下で誰も雇用されていません 15 そして、の年齢未満の人はいません 18 Laidishine内の危険な仕事に採用されています.
職場
Laidishineは、健康な職場環境を提供するものとします, すべての従業員のための国際基準および地方法に安全であり、.
差別
レイディシーンの従業員の間の多様性は前向きな属性であり、人種に関係なく誰もいません, 色, セックス, 性的指向, 国籍, 親のステータス, 配偶者の有無, 妊娠, 宗教, 政治的意見, 民族的背景, 社会起源, 社会的地位, 年, 組合員または障害は差別されるものとする. 身体的または心理的虐待の形での嫌がらせは、あらゆる種類の脅迫やその他の脅威と同様に、レイディシン内で強く禁止されています.
環境
予防的アプローチ
持続可能な開発は、レイドシンの重要な概念であり、有限リソースは可能な限り頻繁に回避されます. Laidishineはまた、適切で環境に優しい代替品が利用可能な場合、危険な材料を回避する環境課題に向けて予防的なアプローチを持っています.
環境責任
環境的および社会的利益を提供する製品とサービスの革新的な開発は、レイディシーンによって促進およびサポートされるより大きな環境責任です.
腐敗防止
レイディシーンの誠実さの評判, 誠実さと責任は支持され、贈収賄への関与が必要です, 恐torや腐敗は、いかなる形のレイディシンによって容認されません.
消費者の関心
消費者を扱うとき, Laidishineは公正なビジネスに従って行動します, マーケティングと広告の慣行. Laidishineはまた、それが供給する商品またはサービスがすべて合意された法的基準を満たすことを保証します.
競争
Laidishineは、該当する法律や規制に従って活動を行っており、反競争的契約の締結を控えることも控えています.
違反
このコードに違反すると、懲戒処分が発生する可能性があります.
